Cílem předmětu je seznámit doktorandy s nejnovějšími trendy v oblasti znalostního managementu. Budou rozebírány jak současné teoretické a empirické studie, tak případové studie zavádění metod a přístupů znalostního managementu do organizací, přičemž budou zdůrazňovány a zobecňovány ty principy a přístupy, které jsou pro současný znalostní management nejvíce charakteristické. Jedná se na příklad o kritické determinanty úspěšnosti implementace znalostního managementu, současné možnosti jeho hodnocení a jeho vliv na organizační výkonnost. Přitom bude výběr studií a další studijní literatury orientován tak, aby byl co nejblíže tématu disertační práce doktoranda a tím přispěl k rozvoji jeho orientace v problematice a podpořil realizaci jeho disertace.
|
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou), Laborování
|
-
DALKIR, K. Knowledge management in theory and practice.. Burlington, MA, 2013.
-
DAVENPORT, T., PRUSAK, L. Working knowledge: How organizations manage what they know.. Boston, 2000.
-
DU PLESSIS, M. The role of knowledge management in innovation.. Journal of Knowledge Management, roč. 1, č. 4, s. 20-29., 2007.
-
HISLOP, D. Knowledge management in organizations: A critical introduction.. Oxford, 2013.
-
CHEN, CH. J., HUANG, J. W. How organizational climate and structure affect knowledge management - The social interaction perspective.. International Journal of Information Management, roč. 27, č. 2, s. 104-118., 2007.
-
KLEIN, D. A. The strategic management of intellectual capital.. Woburn, MA, 2009.
-
MAIER, R. Knowledge management systems: Information and communication technologies for knowledge management.. Berlin, 2007.
-
NORTH, K., KUMTA, G. Knowledge management: Value creation through organizational learning.. Berlin, 2014.
-
PRUSAK, L. Knowledge in organisations.. Newton, MA, 2009.
|