Předmět: Human Resource Management

« Zpět
Název předmětu Human Resource Management
Kód předmětu UPEM/ARLZ1
Organizační forma výuky Přednáška + Cvičení
Úroveň předmětu Bakalářský
Rok studia 3
Semestr Letní
Počet ECTS kreditů 5
Vyučovací jazyk Angličtina
Statut předmětu Volitelný
Způsob výuky Kontaktní
Studijní praxe Nejedná se o pracovní stáž
Doporučené volitelné součásti programu Není
Vyučující
  • Brodský Zdeněk, Ing. Ph.D.
Obsah předmětu
Řízení lidských zdrojů, jeho úloha v podniku. Postavení a funkce útvarů lidských zdrojů. Personální činnosti. Personální plánování. Hodnocení podmínek na trhu práce. Odhad potřeby pracovních sil. Výběr uchazečů o zaměstnání, metody výběru. Vyhodnocování informací. Rozvoj zaměstnanců. Řízení a plánování kariéry. Pracovněprávní vztahy. Hodnocení zaměstnanců. Hlediska pracovního hodnocení, formy a jejich využití. Motivace. Motivační teorie. Motivace k pracovnímu výkonu. Další vzdělávání zaměstnanců, analýza potřeb vzdělávání. Výběr vzdělávacích aktivit. Odměňování pracovníků. Struktura mezd. Péče o pracovníky. Sociální výhody. Kolektivní vyjednávání.

Studijní aktivity a metody výuky
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou)
Výstupy z učení
Cílem předmětu je podat studentům obraz řízení lidských zdrojů na současné úrovni jeho vývoje. Důraz je kladen také na schopnost využít poznatky z řízení lidských zdrojů v celém jeho komplexu.
Student dokáže využívat získané teoretické poznatky v oboru řízení lidských zdrojů i v oborech souvisejících; bude schopen volit vhodné postupy a metody pro řešení problémů vznikajících při řízení lidských zdrojů, prezentovat jejich dopady před odborníky i laiky, obhajovat svá řešení adekvátními argumenty.
Předpoklady
nespecifikováno

Hodnoticí metody a kritéria
Ústní zkouška, Písemná zkouška, Posouzení zadané práce

Zápočet: povinná účast na seminářích, odevzdaný projekt, 70% úspěšnost při ověření vědomostí
Doporučená literatura
  • Dessler, G.:. Human Resource Management. Ninth edition. Upper Saddle River: Pearson Education, 2003.
  • Mabey, CH., Salaman, G., Storey, S.:. Human resource Management: A strategic introduction. Oxford: Blackwell, 1998.


Studijní plány, ve kterých se předmět nachází
Fakulta Studijní plán (Verze) Kategorie studijního oboru/specializace Doporučený ročník Doporučený semestr
Fakulta: Fakulta ekonomicko-správní Studijní plán (Verze): Regional and Information Management (2013) Kategorie: Ekonomie 3 Doporučený ročník:3, Doporučený semestr: Letní