Tato diplomová práce se věnuje strategii řízení lidských zdrojů v jedné z dceřiných společností AGROFERT HOLDING, a.s. Nejprve objasňuje související základní pojmy a dále se věnuje dílčím personálním činnostem. Je tu popsána společnost AGROFERT HOLDING, a.s. a její dceřiná společnost NAVOS, a.s. Navazuje charakteristika stavu společnosti a podle toho jsou formulovány kroky k její restrukturalizaci po fúzi. Poté jsou rozebírány jednotlivé personální činnosti a je navrženo jejich sjednocení a zefektivnění.
Annotation in English
This master´s thesis deals with the strategy of human resource management in one of the subsidiaries of the company AGROFERT HOLDING Ltd. In the beginning, it explains fundamental terms related to the thesis, further, it is devoted to partial personal actions. Additionally, there is also a description of AGROFERT HOLDING Ltd. and its subsidiary NAVOS Ltd. It is followed by the feature of the company´s state resulting in steps leading to its restructuring after fusion. In the end, the thesis analyzes the partial personal actions and there is a proposition about their unification and the way how to increase their efficiency.
Keywords
řízení lidských zdrojů, strategie, personální činnosti, AGROFERT, NAVOS
Keywords in English
human resources management, strategy, human resource activities, AGROFERT, NAVOS
Length of the covering note
-
Language
CZ
Annotation
Tato diplomová práce se věnuje strategii řízení lidských zdrojů v jedné z dceřiných společností AGROFERT HOLDING, a.s. Nejprve objasňuje související základní pojmy a dále se věnuje dílčím personálním činnostem. Je tu popsána společnost AGROFERT HOLDING, a.s. a její dceřiná společnost NAVOS, a.s. Navazuje charakteristika stavu společnosti a podle toho jsou formulovány kroky k její restrukturalizaci po fúzi. Poté jsou rozebírány jednotlivé personální činnosti a je navrženo jejich sjednocení a zefektivnění.
Annotation in English
This master´s thesis deals with the strategy of human resource management in one of the subsidiaries of the company AGROFERT HOLDING Ltd. In the beginning, it explains fundamental terms related to the thesis, further, it is devoted to partial personal actions. Additionally, there is also a description of AGROFERT HOLDING Ltd. and its subsidiary NAVOS Ltd. It is followed by the feature of the company´s state resulting in steps leading to its restructuring after fusion. In the end, the thesis analyzes the partial personal actions and there is a proposition about their unification and the way how to increase their efficiency.
Keywords
řízení lidských zdrojů, strategie, personální činnosti, AGROFERT, NAVOS
Keywords in English
human resources management, strategy, human resource activities, AGROFERT, NAVOS
Research Plan
Stanovení cíle práce - analýza personálních činností v návaznosti na personální strategii
1. Vymezení personálních činností z teoretického hlediska
2. Profil společnosti AGROFERT HOLDING, a.s.
3. Personální řízení ve společnosti
Formulování závěrů a doporučení
Research Plan
Stanovení cíle práce - analýza personálních činností v návaznosti na personální strategii
1. Vymezení personálních činností z teoretického hlediska
2. Profil společnosti AGROFERT HOLDING, a.s.
3. Personální řízení ve společnosti
Formulování závěrů a doporučení
Recommended resources
DECENZO, D. A., ROBBINS, S. P.: Human resource management: [concepts and applications], New York: John Wiley & Sons, 1999, 545 s., ISBN 0-471-29989-8
EVANGELU, J. E.: Diagnostické metody v personalistice, Praha: Grada, 2009, 176 s., ISBN 978-80-247-2607-6
FORSYTH, P., JUNGMANN, V.: Jak motivovat lidi: pozitivní a negativní faktory, jak "změřit" náladu pracovníků, prostředky motivace, zapojení a zplnomocnění, Praha: Computer Press, 2000, 121 s., ISBN 80-7226-386-2
KAHLE, B.: Praktická personalistika po vstupu ČR do EU, Praha: Pragoeduca, 2004, 249 s., ISBN 80-7310-018-5
KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky, Praha: Management Press, 2007, 399 s., ISBN 978-80-7261-168-3
Recommended resources
DECENZO, D. A., ROBBINS, S. P.: Human resource management: [concepts and applications], New York: John Wiley & Sons, 1999, 545 s., ISBN 0-471-29989-8
EVANGELU, J. E.: Diagnostické metody v personalistice, Praha: Grada, 2009, 176 s., ISBN 978-80-247-2607-6
FORSYTH, P., JUNGMANN, V.: Jak motivovat lidi: pozitivní a negativní faktory, jak "změřit" náladu pracovníků, prostředky motivace, zapojení a zplnomocnění, Praha: Computer Press, 2000, 121 s., ISBN 80-7226-386-2
KAHLE, B.: Praktická personalistika po vstupu ČR do EU, Praha: Pragoeduca, 2004, 249 s., ISBN 80-7310-018-5
KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky, Praha: Management Press, 2007, 399 s., ISBN 978-80-7261-168-3
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
illustrations, schemes, tables
Taken from the library
No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Studentka seznámila komisi s cíli své práce. Tím bylo analyzovat personální činnosti v návaznosti na personální strategii a návrhy zlepšení. Studentka odpověděla na dotazy týkající se činností personalistiky a systému odměňování.