Bakalářská práce se zabývá charakteristikou personálního informačního systému. Cílem bakalářské práce je provést analýzu zavádějícího personálního informačního systému. V teoretické části práce je uvedena problematika zabývající se řízením lidských zdrojů, a ochranou osobních údajů. Dále jsou zde uvedeny informace zabývající se personálním informačním systémem. Analytická část se poté věnuje popisu stávajícího personálního informačního systému v podniku a následně se zaměřuje na zhodnocení a komparaci výsledků prováděného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci podniku. Poslední část práce je věnována zhodnocení a formulaci možných doporučení pro budoucí vývoj personální činnosti podniku.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the characteristics of the personal information system. The aim of this thesis is to analyze the misleading personal information system. In the theoretical part of the thesis there are mentioned issues dealing with human resources management, personal data protection. Further there is information about personal information system. The analytical part then describes the existing personal information system in the company and then focuses on the evaluation and comparison of the results of the questionnaire survey among the company employees. The last part of the thesis is devoted to the evaluation and formulation of possible recommendations for the future development of the personnel activities of the company
Klíčová slova
Zavádění, analýza, funkce, aplikace, řízení lidských zdrojů, informační systém
Klíčová slova v angličtině
Implementation, analysis, system, function, application, human resource management, information system
Rozsah průvodní práce
-
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá charakteristikou personálního informačního systému. Cílem bakalářské práce je provést analýzu zavádějícího personálního informačního systému. V teoretické části práce je uvedena problematika zabývající se řízením lidských zdrojů, a ochranou osobních údajů. Dále jsou zde uvedeny informace zabývající se personálním informačním systémem. Analytická část se poté věnuje popisu stávajícího personálního informačního systému v podniku a následně se zaměřuje na zhodnocení a komparaci výsledků prováděného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci podniku. Poslední část práce je věnována zhodnocení a formulaci možných doporučení pro budoucí vývoj personální činnosti podniku.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the characteristics of the personal information system. The aim of this thesis is to analyze the misleading personal information system. In the theoretical part of the thesis there are mentioned issues dealing with human resources management, personal data protection. Further there is information about personal information system. The analytical part then describes the existing personal information system in the company and then focuses on the evaluation and comparison of the results of the questionnaire survey among the company employees. The last part of the thesis is devoted to the evaluation and formulation of possible recommendations for the future development of the personnel activities of the company
Klíčová slova
Zavádění, analýza, funkce, aplikace, řízení lidských zdrojů, informační systém
Klíčová slova v angličtině
Implementation, analysis, system, function, application, human resource management, information system
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je provést analýzu zavádějícího informačního systému HRIS ve vybraném podniku, zjistit funkčnost uživatelského rozhraní, aplikovatelnost a uživatelský přínos systému pro podnik včetně finanční náročnosti systému, vyhodnotit současnou situaci a na základě zjištěných poznatků navrhnout doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je provést analýzu zavádějícího informačního systému HRIS ve vybraném podniku, zjistit funkčnost uživatelského rozhraní, aplikovatelnost a uživatelský přínos systému pro podnik včetně finanční náročnosti systému, vyhodnotit současnou situaci a na základě zjištěných poznatků navrhnout doporučení.
Seznam doporučené literatury
doplní student
Seznam doporučené literatury
doplní student
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Analýza zavádějícího personálního informačního systému ve vybraném podniku. Cílem bakalářské práce je provést analýzu zavádějícího informačního systému HRIS ve vybraném podniku, zjistit funkčnost uživatelského rozhraní, aplikovatelnost a uživatelský přínos systému pro podnik včetně finanční náročnosti systému, vyhodnotit současnou situaci a na základě zjištěných poznatků navrhnout doporučení.
Otázky dle posudku vedoucího bakalářské práce:
V doporučení autorka bakalářské práce uvádí zjednodušení personálních procesů v organizaci - jaké konkrétní další procesy by autorka doporučila pro zjednodušení, a především z jakého důvodu.
Jak by autorka práce vypočítala návratnost investice?
Studentka nesplnila cíle bakalářské práce. Studentka nebyla schopná reagovat na dotazy komise ohledně vlastního přínosu práce. Struktura bakalářské práce neodpovídá struktuře zadaní vysokoškolských prací
Komise doporučuje přeformulovat a zjednodušit cíl a název práce tj. nový cíl práce a nové zadaní bakalářské práce.