Spravedlivé odměňování je odvětví, které v kostce řeší zásadu rovného odměňování, zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců v otázce odměn za odvedenou pracovní činnost a některé další pojmy týkající se odměn za práci. Nucenou prací je označována jakákoliv práce nebo činnost, která je prováděna nedobrovolně pod hrozbou fyzického nebo jiného trestu či dalších sankcí.
Annotation in English
Fair salary is a field that deals with the principle of an equal reward, ban of every kind of discrimination of employees when a done work is in question, and some other meanings related to remuneration. Forced labour is any work or activity that is performed involuntarily under threat of physical or another type of punishment or other sanctions.
Keywords
spravedlivé odměňování, nucená práce
Keywords in English
fair salary, forced labour
Length of the covering note
61
Language
CZ
Annotation
Spravedlivé odměňování je odvětví, které v kostce řeší zásadu rovného odměňování, zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců v otázce odměn za odvedenou pracovní činnost a některé další pojmy týkající se odměn za práci. Nucenou prací je označována jakákoliv práce nebo činnost, která je prováděna nedobrovolně pod hrozbou fyzického nebo jiného trestu či dalších sankcí.
Annotation in English
Fair salary is a field that deals with the principle of an equal reward, ban of every kind of discrimination of employees when a done work is in question, and some other meanings related to remuneration. Forced labour is any work or activity that is performed involuntarily under threat of physical or another type of punishment or other sanctions.
Keywords
spravedlivé odměňování, nucená práce
Keywords in English
fair salary, forced labour
Research Plan
1. Rešerše literatury v oblasti spravedlivého odměňování a pracovní doby.
2. Ochrana minimální výše mzdy, spravedlivá odměna za práci.
3. Nucená práce, obchodování s lidmi za účelem pracovního vykořisťování, pracovní doba.
4. Identifikace indikátorů dopadů dle metody Social LCA ve sledovaných subkategoriích a nalezení metodiky pro získání dat a jejich zjišťování.
5. Sestavení scénáře dotazování k primárnímu výzkumu sledovaných socio-ekonomických indikátorů v podniku.
6. Provedení primárního výzkumu ve vybraném podniku.
7. Formulace závěrů výzkumu.
Research Plan
1. Rešerše literatury v oblasti spravedlivého odměňování a pracovní doby.
2. Ochrana minimální výše mzdy, spravedlivá odměna za práci.
3. Nucená práce, obchodování s lidmi za účelem pracovního vykořisťování, pracovní doba.
4. Identifikace indikátorů dopadů dle metody Social LCA ve sledovaných subkategoriích a nalezení metodiky pro získání dat a jejich zjišťování.
5. Sestavení scénáře dotazování k primárnímu výzkumu sledovaných socio-ekonomických indikátorů v podniku.
6. Provedení primárního výzkumu ve vybraném podniku.
7. Formulace závěrů výzkumu.
Recommended resources
1. Mazijn, B., Méthot, A.L., Weidema, B.: Guidelines for Social Life Cycle Assessment of Products, Belgium: United Nations Environment Programme, 2009, ISBN 978-92-807-3021-0.
2. Benoit Norris, C., Traverso, M., Valdivia, S., Vickery-Niederma, G., Franze, J., Azuero, L., Ciroth, A, Mazijn, B., Aulisio, D.: The methodological sheets for subcategories in Social life cycle assessment (S-LCA), Pre-publication Version, 2013.
3. Armstrong, M.: Odměňování pracovníků. Praha, Grada, 2009, ISBN 978-80-247-2890-2.
4. Štangová, V.: Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2010, ISBN 978-80-7380-277-6.
5. Havelková, B.: Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha, Auditorium, 2007, ISBN 978-809-0378-629.
6. www stránky týkající se dané problematiky.
Recommended resources
1. Mazijn, B., Méthot, A.L., Weidema, B.: Guidelines for Social Life Cycle Assessment of Products, Belgium: United Nations Environment Programme, 2009, ISBN 978-92-807-3021-0.
2. Benoit Norris, C., Traverso, M., Valdivia, S., Vickery-Niederma, G., Franze, J., Azuero, L., Ciroth, A, Mazijn, B., Aulisio, D.: The methodological sheets for subcategories in Social life cycle assessment (S-LCA), Pre-publication Version, 2013.
3. Armstrong, M.: Odměňování pracovníků. Praha, Grada, 2009, ISBN 978-80-247-2890-2.
4. Štangová, V.: Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2010, ISBN 978-80-7380-277-6.
5. Havelková, B.: Rovnost v odměňování žen a mužů. Praha, Auditorium, 2007, ISBN 978-809-0378-629.
6. www stránky týkající se dané problematiky.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
tables
Taken from the library
No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Mohla byste nám zopakovat, co bylo hlavním cílem vašeho výzkumu?
Koho jste při vašem výzkumu oslovila?
Které ukazatele se používají k tomu, aby se zjistilo, zda v uvedené firmě jde o spravedlivé odměňování?
Můžete charakterizovat ukazatel maximální týdenní pracovní doby?
Můžete shrnout závěry vaší bakalářské práce, jaké jsou její přínosy?
Zaručená a minimální mzda - vysvětlete prosím tyto pojmy.